Förderung der beruflichen Weiterbildung: die wichtigsten Wege

Förderung bei Arbeitslosigkeit

Bist du arbeitslos oder droht dir Arbeitslosigkeit, ist für eine Weiterbildung der Bildungsgutschein der Weg, für Coaching und Bewerbung der AVGS. Über den Bildungsgutschein entscheidet allein die Agentur, auch wenn dich das Jobcenter betreut; den AVGS stellt die Agentur oder das Jobcenter aus. Weiterbildungsgeld gibt es nur bei einer Weiterbildung zu einem Ausbildungsberuf (siehe unten). Beziehst du Arbeitslosengeld, bekommst du es während einer nach § 81 SGB III geförderten Weiterbildung weiter. Wie das im Einzelnen läuft, zeigt unsere Seite zur geförderten Weiterbildung für Arbeitssuchende.

Förderung für Beschäftigte

Bist du beschäftigt, kann die Agentur deine Weiterbildung nach dem Qualifizierungschancengesetz (§ 82 SGB III) fördern, wenn die Weiterbildung über eine kurze Anpassung am Arbeitsplatz hinausgeht, mehr als 120 Stunden dauert, Träger und Maßnahme zugelassen sind, dein Berufsabschluss in der Regel mindestens zwei Jahre zurückliegt und du in den letzten zwei Jahren keine solche Förderung hattest. Das geht nur in Absprache mit deinem Arbeitgeber; ab 50 Beschäftigten trägt er grundsätzlich einen Teil der Lehrgangskosten. Die Förderzusage kommt in der Regel ebenfalls als Bildungsgutschein. Droht dir Arbeitslosigkeit, kommt eine Förderung nach § 81 infrage. Qualifizierungsgeld beantragt dein Arbeitgeber; er bezahlt die Weiterbildung. Das Qualifizierungsgeld kommt von der Agentur, ausgezahlt wird es über deinen Arbeitgeber. Einen AVGS kann es für Beschäftigte geben, wenn Arbeitslosigkeit droht; das prüft deine Vermittlungsfachkraft.

Förderung für Selbstständige

Die Weiterbildungsförderung nach §§ 81 und 82 SGB III richtet sich an Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer. Für Selbstständige gibt es Programme von Bund, Ländern und EU; welche für dich infrage kommen, zeigt der Fördernavigator von mein NOW. Selbst bezahlte, beruflich veranlasste Weiterbildungskosten kannst du als Betriebsausgaben geltend machen.

Voraussetzungen und Entscheidung: wer prüft was

Damit die Agentur eine Weiterbildung nach § 81 SGB III fördern kann, müssen drei Dinge zusammenkommen:

• Die Weiterbildung ist notwendig, damit du Arbeit findest oder drohende Arbeitslosigkeit abwendest.
• Die Agentur hat dich vor dem Start beraten.
• Maßnahme und Träger sind für die Förderung zugelassen.

Deine Vermittlungsfachkraft prüft, ob die Maßnahme für deinen Weg in Arbeit notwendig und geeignet ist.

Deine erste Anlaufstelle bleibt die Stelle, die dich betreut. Seit dem 1. Januar 2025 entscheidet die Agentur für Arbeit über den Bildungsgutschein, auch wenn dich das Jobcenter betreut. Den AVGS stellt die Agentur oder das Jobcenter aus.

Über eine Förderung nach § 81 Abs. 1 und § 82 SGB III entscheidet die Agentur nach Ermessen. Holst du einen Berufsabschluss nach, wird die Weiterbildung gefördert, wenn die Voraussetzungen erfüllt sind; solche Weiterbildungen bieten wir nicht an. Ob Träger und Maßnahme zugelassen sind, kannst du beim Träger erfragen: Er nennt dir sein Trägerzertifikat und die Zulassung der Maßnahme.

Die Entscheidung trifft allein die Agentur für Arbeit, beim AVGS die Stelle, die dich betreut.

Förderung vor dem Start klären

Kläre die Förderung vor dem Start: Für eine Förderung nach § 81 SGB III muss die Agentur dich vorher beraten haben. Den Bildungsgutschein legt ihr der Träger vor Beginn der Weiterbildung vor. Auch beim AVGS gilt: Der Träger muss der ausstellenden Stelle den Gutschein vor Beginn der Maßnahme vorlegen. Eine feste Bearbeitungszeit gibt es nicht.

Bildungsgutschein

Der Bildungsgutschein ist die Förderzusage der Agentur für eine berufliche Weiterbildung; alles zum Antrag auf den Bildungsgutschein steht in unserem Ratgeber. Der Gutschein bescheinigt, dass die Voraussetzungen erfüllt sind, und kann auf ein Bildungsziel, einen Zeitraum und eine Region beschränkt sein. Die Gültigkeit steht auf dem Gutschein.

Übernommen werden können die Lehrgangskosten mit Lernmitteln, Prüfungsgebühren und einer notwendigen Eignungsfeststellung, dazu Fahrkosten, Kosten für auswärtige Unterbringung und Verpflegung sowie für Kinderbetreuung. Bei Beschäftigten nach § 82 SGB III kann die Agentur den Gutschein auf einen Teil der Kosten beschränken. Die Entscheidung trifft allein die Agentur für Arbeit.

Mit Bildungsgutschein bieten wir eine Weiterbildung mit integrierter Sprachförderung an, online oder in Präsenz in Saarbrücken, je nach Kohorte. Wir rechnen direkt mit der Agentur ab.

AVGS: Aktivierungs- und Vermittlungsgutschein

Der AVGS bezahlt Maßnahmen zur Aktivierung und beruflichen Eingliederung nach § 45 SGB III, zum Beispiel Coaching, aber keine berufliche Weiterbildung: Berufliche Kenntnisse darf eine solche Maßnahme höchstens acht Wochen lang vermitteln. Alles zum Antrag steht in unserem Ratgeber „AVGS-Gutschein beantragen“. Den Gutschein stellt die Agentur oder das Jobcenter aus; bei einem Bildungsträger löst du ihn für eine zugelassene Maßnahme ein, die zu Ziel und Inhalt auf deinem Gutschein passt.

Bei Pontem Pro kannst du ihn für diese zugelassenen Maßnahmen einlösen, wenn dein Gutschein dazu passt: das Gruppencoaching „Fit für den Job: Integratives Berufscoaching mit Sprachförderung (InBeS)“ in Präsenz in Saarbrücken sowie das InBeS-Einzelcoaching und das Bewerbungsmanagement Boost, beide online oder in Präsenz in Saarbrücken, auch gemischt. Alle Coachings findest du unter Karriere-Coaching für deinen nächsten Schritt.

Qualifizierungschancengesetz (QCG)

Beim Qualifizierungschancengesetz fördert die Agentur die Weiterbildung von Beschäftigten nach § 82 SGB III. Das geht nur in Absprache mit deinem Arbeitgeber. Betrifft die Weiterbildung mehrere vergleichbare Beschäftigte, kann auch der Arbeitgeber den Antrag stellen, wenn diese Beschäftigten oder die Betriebsvertretung einverstanden sind. Je nach Betriebsgröße kann die Agentur 25 bis 100 % der Lehrgangskosten übernehmen und dem Arbeitgeber einen Zuschuss zum Arbeitsentgelt von 25 bis 75 % zahlen, mit Betriebsvereinbarung oder Tarifvertrag etwas mehr. Die Entscheidung trifft allein die Agentur für Arbeit. Die Voraussetzungen stehen oben unter Förderung für Beschäftigte. Wie das Verfahren abläuft, erklärt unser Ratgeber zur Förderung nach dem Qualifizierungschancengesetz.

Qualifizierungsgeld

Qualifizierungsgeld ist ein Lohnersatz der Agentur während einer Weiterbildung für Beschäftigte, deren Betrieb vom Strukturwandel betroffen ist. Voraussetzung ist unter anderem, dass mindestens 20 % der Beschäftigten strukturwandelbedingten Qualifizierungsbedarf haben (in Betrieben mit weniger als 250 Beschäftigten 10 %), die Weiterbildung mehr als 120 Stunden dauert und eine Betriebsvereinbarung oder ein Tarifvertrag besteht. Es beträgt 60 %, mit mindestens einem Kind 67 % der Nettoentgeltdifferenz.

Den Antrag stellt der Arbeitgeber, er bezahlt auch die Weiterbildung; an den Kosten darfst du nicht beteiligt werden. Die Entscheidung trifft allein die Agentur für Arbeit. Für dieselbe Person und dieselbe Weiterbildung lassen sich Qualifizierungsgeld und die Förderung nach § 82 SGB III nicht kombinieren. Mehr dazu liest du im Ratgeber zum Qualifizierungsgeld als Lohnersatz.

Weiterbildungsgeld und Prämie: wer sie bekommt

Die Weiterbildungsprämie gibt es bei einer nach § 81 SGB III geförderten Weiterbildung, die zu einem Abschluss in einem Ausbildungsberuf mit mindestens zwei Jahren Ausbildungsdauer führt: 1.000 € nach bestandener Zwischenprüfung oder bestandenem ersten Teil einer gestreckten Abschlussprüfung, 1.500 € nach bestandener Abschlussprüfung. Das Weiterbildungsgeld von 150 € im Monat bekommen Arbeitslose in einer solchen Weiterbildung. Leistungsberechtigte der Grundsicherung bekommen es auch, wenn sie beschäftigt sind oder nach § 82 SGB III gefördert werden.

Ob deine Weiterbildung dazu zählt, klärt die Agentur im Beratungsgespräch. Unsere Berufspraktische Weiterbildung führt nicht zu einem Ausbildungsberuf; deshalb gibt es dafür weder Weiterbildungsgeld noch Prämie. Wie Weiterbildungsgeld und Grundsicherung zusammenhängen, steht in unserem Ratgeber „Weiterbildung mit Bürgergeld“.

Weiterbildung steuerlich absetzen

Zahlst du eine beruflich veranlasste Weiterbildung selbst, kannst du die Kosten als Werbungskosten oder, wenn du selbstständig bist, als Betriebsausgaben geltend machen. Für eine erste Berufsausbildung gelten Einschränkungen. Wie viel du zurückbekommst, hängt von deinem Einkommen und deinem Steuersatz ab. Bei Steuerfragen helfen Steuerberatung und, für Angestellte, Lohnsteuerhilfevereine. Wir beraten dazu nicht.

Förderungen von Bund, Ländern und EU

Neben der Agentur fördern auch Bund und Länder Weiterbildung, die EU über den Europäischen Sozialfonds Plus (ESF Plus), jeweils mit eigenen Regeln und Anträgen. Diese Programme laufen nicht über Pontem Pro. Welche Programme für deine Situation und dein Bundesland infrage kommen, zeigt der Fördernavigator von mein NOW, der Weiterbildungsplattform der Bundesagentur für Arbeit. Passende Kurse findest du dort über die Weiterbildungssuche.

Der Weg in drei Schritten

Offizielle Quellen und Rechtsgrundlagen

• Bundesagentur für Arbeit: Merkblatt 6 „Förderung der beruflichen Weiterbildung“ (PDF)
• Bundesagentur für Arbeit: Förderung der beruflichen Weiterbildung
• Bundesagentur für Arbeit: Bildungsgutschein
• mein NOW: Fördernavigator
• Bundesministerium für Arbeit und Soziales: „Ihr Weg zur Förderung der beruflichen Weiterbildung“
• Gesetze im Internet: § 45 SGB III, § 81 SGB III und § 87a SGB III

Rechtsgrundlage: §§ 81 bis 87a SGB III für die Weiterbildung, § 45 SGB III für den AVGS. Verbindliche Auskunft zu deiner Förderung gibt nur die Stelle, die darüber entscheidet.